안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말에만 출근하는 알바생이 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 네, 지급해야 합니다. 주휴수당은 '주5일 근무'가 요건이 아니라 '1주 소정근로시간 15시간 이상'과 '소정근로일 개근'이 요건입니다. 주말 이틀만 일해도 두 날의 합이 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다. ▶ 법적 근거와 계산 ① 근로기준법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게만 주휴(제55조)·연차(제60조)를 적용하지 않는다고 정합니다. 뒤집어 말하면 15시간 이상이면 근로요일·일수와 무관하게 주휴수당이 발생합니다. ② 예컨대 토·일 각 7.5시간(주 15시간) 또는 각 8시간(주 16시간) 근무가 여기에 해당합니다. ③ 주휴수당 금액은 「8시간 × (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 시급」으로 계산합니다. 주 15시간이면 3시간분, 주 16시간이면 3.2시간분입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 주말 근로자의 소정근로시간(휴게 제외)이 15시간 이상인지 계약서로 확정하세요. 둘째, 해당 주에 정해진 근무일을 개근하지 못하면(결근) 그 주 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 셋째, 시급에 주휴수당을 포함(포괄산정)한다면 급여명세서에 시급분과 주휴분을 구분 표기해 최저임금 미달을 방지하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.