안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주6일·1일 9시간(휴게 포함) 근무자의 월 급여를 주휴수당까지 포함해 계산해 달라고 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 정확한 금액은 상시근로자 수와 휴게시간 길이에 따라 달라집니다. 여기서는 5인 미만 사업장·휴게 1시간(실근로 8시간)·2026년 최저임금 시급 10,320원을 전제로 계산해 드립니다(조건이 다르면 값이 달라집니다). ▶ 소정근로시간 산정 ① 1일 9시간에서 휴게 1시간을 빼면 실근로는 1일 8시간, 주6일이면 주 48시간입니다. ② 5인 미만 사업장은 연장근로 가산수당(주 40시간 초과분 50% 가산)이 적용되지 않으므로, 48시간 전부를 1배로 계산합니다. ③ 여기에 유급주휴 8시간을 더하면 임금 산정 기준 시간은 주 56시간입니다. ▶ 월 급여 계산 월 소정시간 = 56시간 × (365 ÷ 7 ÷ 12) = 56 × 4.345 ≈ 243.3시간 월 세전임금 = 243.3시간 × 10,320원 ≈ 2,511,000원 이 중 주휴수당분 = 8시간 × 4.345 × 10,320원 ≈ 358,700원이 포함된 금액입니다. ※ 참고로 2023년 최저시급(9,620원) 기준으로는 월 약 2,340,000원, 주휴수당분 약 334,000원이었습니다. 산식은 동일하고 시급만 해마다 바뀝니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약 전 상시근로자 수와 휴게시간을 확정하세요(둘 다 금액을 좌우합니다). 둘째, 5인 이상이면 주 40시간 초과 8시간에 50% 가산수당이 추가되니 별도 계산이 필요합니다. 셋째, 월급제로 지급하더라도 급여명세서에 기본급·주휴수당을 구분 표기하면 최저임금 위반 여부를 쉽게 점검할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.