안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 남동생을 최저임금 시급의 시간제 아르바이트로 채용하실 때 필요한 서류와 임금 지급 방법을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 '동거하는 친족만' 사용하는 사업장이 아니라면, 남동생도 일반 근로자와 똑같이 근로기준법이 전면 적용되므로 근로계약서 작성·교부와 4대보험 가입이 필요합니다. ▶ 가족 채용 시 유의점 ① 근로기준법 제11조는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업'을 법 적용 제외로 규정합니다. 다른 근로자가 함께 근무하고 있으면 남동생에게도 근기법이 그대로 적용됩니다. ② 동거하며 생계를 같이 하는 친족은 고용보험·산재보험 가입이 제한되지만, 별도 세대로 독립생계라면 일반 근로자와 동일하게 4대보험 가입 대상입니다. ③ 국민연금·건강보험·근로소득세는 원칙적으로 신고 대상입니다. ▶ 필요한 서류·절차 채용 시 근로계약서를 작성해 1부를 교부하고, 4대사회보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)에서 사업자 로그인 → 민원신고 → 자격취득으로 신고합니다. 임금은 매월 정해진 지급일에 지급하고 임금명세서를 함께 교부하세요. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 남동생이 별도 세대·독립생계인지부터 확인하세요(고용·산재 가입 여부가 갈립니다). 둘째, 근로계약서·근태관리·임금대장을 다른 직원과 동일하게 관리하세요. 셋째, 시급이 2026년 최저임금 10,320원 이상인지 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.