안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 처음에는 주 14시간(초단시간)으로 일하다가 2022년 3월부터 주 30시간(주 5일 × 6시간)으로 전환한 직원의 퇴직금 기산 시점을 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 ① 퇴직금은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 1년 이상 계속근로한 뒤 퇴직해야 발생합니다. ② 주 15시간 미만이던 2022년 1~2월(초단시간 기간)은 퇴직금 계산의 근속기간에 넣지 않습니다. ③ 따라서 요건을 갖춘 2022년 3월을 기산점으로 보아, 이때부터 1년 이상 계속근로 후 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다. ▶ 쟁점별 검토 ① 초단시간 기간 제외 — 근로자퇴직급여 보장법은 4주 평균 주 15시간 미만 근로자를 퇴직금 대상에서 제외합니다. 주 14시간이던 1~2월은 근속기간에 산입되지 않으므로 '최초 근무일'이 곧 기산일이 되는 것은 아닙니다. ② 기산일 — 주 15시간(정확히는 4주 평균 15시간) 이상 요건을 충족한 2022년 3월부터 근속기간이 시작됩니다. 마치 2022년 3월에 입사한 것처럼 계산하면 됩니다. ③ 결론 — 2022년 3월부터 기산하므로, 직원 말대로 내년(2023년) 2월 말까지 근무하고 퇴직하면 '1년 이상 계속근로' 요건을 갖추어 퇴직금이 발생할 가능성이 높습니다. 반대로 그 이전에 그만두면 1년에 미달해 퇴직금이 발생하지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 2022년 3월부터의 실제 주별 근로시간을 확인해 4주 평균 15시간 이상이 계속 유지됐는지 점검하세요(중간에 미달 구간이 있으면 그 4주는 제외될 수 있습니다). 둘째, 3월 이후 3개월 평균임금(또는 통상임금) 자료를 정리해 두면 퇴직금 계산이 수월합니다. 근로시간이 짧은 편이라 통상임금 기준이 유리할 수 있습니다. 셋째, 퇴직 예정일이 1년 경계에 걸려 있으므로, 실제 마지막 근로일을 명확히 확정해 분쟁을 예방하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.