안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 3시간씩 주 3회, 약 1개월 근무한 단시간 근로자를 어떤 절차로 해고해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 9시간인 초단시간 근로자라 하더라도 해고가 자유로운 것은 아니며, 일반 근로자와 동일한 해고 법리가 적용됩니다. 다만 계속근로 3개월 미만이라 해고예고수당 부담은 없고, 상시 근로자 수(5인 기준)에 따라 부당해고 구제신청 가능 여부가 갈립니다. ▶ 단계별 검토 ① 해고예고(근로기준법 제26조): 원칙적으로 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하지만, 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자는 예외에 해당하여 예고 없이 즉시 해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다(5인 이상·미만을 구분하지 않음). ② 5인 미만 사업장: 부당해고 관련 규정(근로기준법 제23조·제27조·제28조)이 적용되지 않아 노동위원회 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. 해고 사유·절차를 비교적 자유롭게 정할 수 있습니다. ③ 5인 이상 사업장: 해고 사유와 시기를 반드시 '서면'으로 통지해야 효력이 있고(제27조), 정당한 이유 없는 해고는 부당해고로 다툼의 대상이 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자 수가 5인 이상인지 확인하십시오. 이 판단이 절차 전체를 좌우합니다. 둘째, 5인 이상이라면 해고 사유와 날짜를 적은 서면 통지서를 반드시 교부하고, 그 사유가 객관적으로 정당한지 점검하십시오. 셋째, 가급적 일방적 해고보다 권고사직 등 합의에 의한 종료를 우선 검토하면 분쟁 위험을 크게 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.