1) 최근에는 경영성과급도 퇴직금에 반영하는 판례도 나온 상태이고, 매월 지급되는 개인성과급의 경우에는 퇴직전 3개월내에 지급받은 금전이라면 평균임금에 반영도 가능합니다. 2) 정기 상여금의 경우에는 퇴직전 1년내에 지급받은 금전의 12분의3이 평균임금에 산입될 수 있습니다. 3) 지급시기나 지급액수 등이 취업규칙이나 경영관행상 인정되면 평균임금 산입 가능성은 매우 높으니 그러한 목적의 금전으로 활용하고자 하는 것이 아니라면 정기적인 지급이나 일정한 비율의 금전은 원칙성을 두지 않으시고 지급하시는 것이 좋을 것 같습니다.