안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 그만둘 직원이 후임 친구를 데려와 가르치며 일하게 하는 상황에서, 아직 한 사람 몫을 못 하는 교육 중인 신입에게도 알바비를 지급해야 하는지, 인건비가 이중으로 나가는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금 지급 여부는 '사업주에게 얼마나 도움이 되었는가'가 아니라 '근로자가 사용자의 지휘 아래 근로(교육 포함)를 제공했는가'로 결정됩니다. 사용자의 지시·승인 아래 출근해 교육받으며 일했다면, 미숙련이더라도 그 시간은 근로시간이고 임금 지급 대상입니다. ▶ 법적으로 이렇게 됩니다 ① 교육시간의 근로시간성: 사용자의 지시로 이루어지는 직무교육·인수인계 시간은 근로시간에 해당하여 최소 최저임금 이상을 지급해야 합니다(최저임금법 제6조). ② 이중 지급: 인수인계하는 자와 인수받는 자를 동시에 근로에 투입하는 것을 사장님이 수용했다면 두 사람 모두에게 임금을 지급해야 합니다. ③ 수습 감액: 1년 이상 근로계약을 전제로 한 수습근로자만 최저임금의 90%까지 감액이 가능하며(최저임금법 시행령 제3조), 단순노무 종사자에게는 이 감액도 허용되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 인수인계가 꼭 필요한지 판단하고, 불필요하다면 기존 직원 퇴직 후 신규 직원을 출근시켜 이중 인건비를 피하세요. 둘째, 교육을 병행한다면 교육시간도 근로시간으로 보아 최저임금 이상을 지급하고, 근로계약서를 신입에게도 반드시 작성·교부하세요. 셋째, 수습 감액을 적용하려면 계약기간·수습기간·감액률을 계약서에 명시하고, 최저임금의 90% 미만이 되지 않도록 유의하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.