안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 15시간을 근무하는 직원에게도 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 1주 소정근로시간이 15시간 이상(4주 평균)이면 사업장 규모와 관계없이, 그 주를 개근한 근로자에게 주휴수당이 발생합니다. 따라서 휴게시간을 제외한 주 근로시간이 정확히 15시간이라면 주휴수당은 임금에 포함해 지급하여야 합니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조 제1항은 1주 평균 1회 이상의 유급휴일 보장을 규정합니다. ② 같은 법 제18조 제3항은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자(초단시간)에 대해서만 주휴일을 적용하지 않으므로, 15시간이면 적용 대상입니다. ③ 여기서 15시간은 '휴게시간을 제외한' 실제 소정근로시간 기준이므로, 근무시간표에 휴게가 포함되어 있다면 이를 뺀 시간이 15시간 이상인지 확인해야 합니다. ▶ 계산과 요건 ① 주휴수당 = 8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 시급입니다. 주 15시간이면 8 × (15/40) = 3시간분 임금이 주휴수당입니다. ② 주휴수당은 '개근'을 조건으로 하므로, 결근이 있는 주에는 그 주의 주휴수당 지급의무가 없습니다. ③ 지각·조퇴는 결근으로 보지 않으므로 소정근로일에 출근했다면 개근으로 인정됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 휴게시간을 제외한 순수 소정근로시간이 15시간 이상인지 재확인하세요. 둘째, 15시간 이상이면 개근한 주마다 3시간분 주휴수당을 임금에 반영해 지급하세요. 셋째, 근로계약서에 소정근로시간과 휴게시간을 명확히 구분해 기재하면 향후 다툼을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.