안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 5일이 아닌 주 3~4일 근무자라도 주 15시간 이상 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금 발생 요건은 '주 근로일수'가 아니라 '주 소정근로시간 15시간 이상'과 '1년 이상 계속근로'입니다. 주 3일이든 4일이든 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근무했다면 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. ▶ 퇴직금 요건 ① 근거 법령: 근로자퇴직급여 보장법 제4조는 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급하도록 하되, 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 대상에서 제외합니다. 즉 판단 기준은 근무 일수가 아니라 주간 소정근로시간입니다. ② 주 5일 근무일 필요 없음: 주 3일 또는 4일만 근무하더라도 그 근로일들의 소정근로시간 합계가 주 15시간 이상이면 정규·상용 근로자와 동일하게 퇴직금 대상이 됩니다. ③ 계속근로기간: 근로 단절 없이 최초 입사일부터 퇴직일까지가 1년 이상이어야 하며, 중간에 15시간 미만이었던 기간이 있으면 그 기간은 산정에서 제외될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서와 실제 근태로 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지부터 확인하세요. 둘째, 1년 이상 계속근로가 확인되면 '30일분 평균임금 × (총 재직일수/365)' 공식으로 퇴직금을 산정하되, 1일 평균임금이 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금 기준으로 계산하세요. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 미지급 시 지연이자·체불 문제가 발생하므로 기한을 지키세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.