안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약서에 '월급여에 퇴직금 포함'이라고 기재하고 매월 급여에 일정액을 더 지급해 오셨는데, 1년 경과 후에도 별도 퇴직금을 지급하지 않아도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 재직 중에 월급에 퇴직금을 나누어 포함시켜 지급하는 이른바 '퇴직금 분할약정'은 원칙적으로 무효입니다. 따라서 계약서에 그런 문구가 있어도 퇴직 시 법정 퇴직금을 별도로 다시 지급해야 하는 리스크가 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 퇴직금은 '퇴직'이라는 사실이 있어야 비로소 발생하는 후불적 임금입니다. 재직 중에는 원칙적으로 발생하지 않습니다. ② 대법원(2007다90760 등)은 월급이나 일당에 퇴직금 명목 금원을 포함시켜 지급하는 약정은, 퇴직금 중간정산 요건을 갖추지 않는 한 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다고 일관되게 판시하고 있습니다. ③ 같은 법 제8조 제2항 및 시행령 제3조의 중간정산 사유(무주택자 주택구입, 전세보증금, 6개월 이상 요양 의료비, 파산·개인회생 등)에 해당하지 않으면 재직 중 지급은 정산으로 인정되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서의 '월급에 퇴직금 포함' 문구는 삭제하고, 임금은 순수 임금으로만 구성하십시오. 둘째, 퇴직금 재원은 퇴직연금(DC형 등)에 매월 적립하는 방식으로 별도 관리하시면 이중지급 위험을 없앨 수 있습니다. 셋째, 이미 지급한 '퇴직금 명목' 금원은 향후 근로자와의 정산·부당이득 반환 다툼 소지가 있으니, 급여명세서상 항목을 정리하고 근로자와 합의서를 남겨두시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.