아르바이트를 뽑기 전에, 정식 채용은 아니고 교육 삼아 며칠 실제로 일을 시켜본 뒤 계속 쓸지 말지를 결정하고 싶은데 법적으로 문제가 없을까요? 만약 가능하다면 어떤 절차를 밟아야 안전한지도 알려주시면 좋겠습니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
정식 입사전 채용 여부 결정과 관련한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 순수한 교육훈련의 목적이 아니라 언급하신 "몇 일 일을 시켜보고"는 근로제공을 한 것과 같다고 보시면 됩니다.
(2) 일반적으로 이러한 기간을 수습기간, 인턴기간이라고 볼 수 있습니다. 이 기간도 엄연히 근로를 제공하므로 근로기준법, 최저임금법 등이 그대로 적용된다고 보아야 합니다.
(3) 차라리 짧은 근로계약(1~2주 근로계약기간을 둔 단기 근로계약서)을 체결하여 그 기간 동안 고용해 보시고, 적합하다 싶으면 좀 더 장기적으로 그 근로자를 채용하고 근로계약서도 그에 맞게 구성하여 진행하시는 것이 좋을 것 같습니다(부적합하면 그 단기 근로계약기간 종료하면 계약만료로 근로관계를 종료시키면 될 것입니다).
