안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주말 11시~20시 근무하는 알바생이 설 연휴(토·일)에 근무할 경우 별도의 휴일수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 관건은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부입니다. 5인 미만이면 평소 지급하던 대로 지급하면 되고, 5인 이상이면 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되어 휴일근로 가산수당이 발생합니다. ▶ 사업장 규모별로 나눠 보세요 ① 5인 미만 사업장: 연장·야간·휴일근로 가산수당(50% 가산) 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 설날에 근무하더라도 평소 시급(11,000원)대로 근로한 시간만큼 지급하면 됩니다. ② 5인 이상 사업장: 관공서의 공휴일(설날 등)이 법정 유급휴일입니다(근로기준법 제55조 제2항, 5~29인 사업장도 2022.1.1부터 전면 적용). 이 유급휴일에 근로하면 ⓐ유급휴일수당 + ⓑ휴일근로에 대한 임금 + ⓒ8시간 이내 50% 가산수당이 함께 발생합니다. ③ 예컨대 11시~20시 중 휴게 1시간을 제외해 1일 8시간 근로하는 경우, 단시간 비례분의 유급휴일수당과 휴일근로분(8시간 ×1.5)을 합산하여 지급하게 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자 수(5인 기준)를 정확히 확인하세요. 여기서 가산수당 발생 여부가 갈립니다. 둘째, 참고로 시급에서 3.3%를 공제하는 것은 사업소득(프리랜서) 처리 방식인데, 실질이 근로자라면 4대보험·주휴수당 등 근로기준법이 적용될 수 있으니 계약 형태를 점검하시기 바랍니다. 셋째, 정확한 수당 금액은 휴게시간·소정근로시간을 반영해 산정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.