안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 상습적으로 지각하는 직원의 임금 공제와 초과근무수당 처리, 그리고 근태 관리 방법에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지각한 시간만큼은 '무노동 무임금' 원칙에 따라 임금에서 공제할 수 있습니다. 또한 지각으로 늦게 근무를 시작했다면 그날 실제 근로가 1일 8시간을 넘어서는 시점부터 연장근로수당이 발생하므로, 늦게 시작한 만큼 연장수당 부담이 늘어나는 것은 아닙니다. ▶ 임금·수당 처리 ① 지각 시간 공제: 지각한 시간은 근로를 제공하지 않은 시간이므로 그 시간에 해당하는 임금을 공제할 수 있습니다. 임금을 온전히 지급하려면 지각한 만큼 종업(퇴근) 시간을 늦추는 방법도 가능합니다. ② 연장근로수당(근로기준법 제56조): 연장근로 가산수당은 '실제 근로시간'이 1일 8시간을 초과하는 부분에 대해 발생합니다. 따라서 지각하여 늦게 시작한 직원은 그만큼 8시간을 채우는 시점도 뒤로 밀리므로, 정시 출근자보다 연장수당이 더 나가는 구조가 아닙니다(5인 이상 사업장 기준 가산 50%). ③ 지각·조퇴의 상계: 다만 지각을 이유로 이미 제공한 다른 날의 임금이나 주휴수당을 임의로 삭감하는 것은 허용되지 않으니 주의해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근태 규정에 지각 시 임금 공제 기준을 명확히 정해 두고 직원에게 고지하십시오. 둘째, 지각이 반복되면 즉시 징계하기보다 경위서 제출·구두 및 서면 경고 등 시정 기회를 먼저 부여하십시오. 셋째, 시정 조치에도 개선되지 않을 때 단계적 징계(경고→감봉→최종적으로 해고)를 검토하되, 그 과정을 객관적 자료로 남겨 두십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.