상용으로 일하는 직원이 부모님이 돌아가셔서 5일을 쉬었고, 얼마 뒤에는 자녀 결혼식 때문에 3일을 또 쉬었습니다. 이런 경조사로 인한 결근을 어떻게 처리하면 되는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
경조사휴가 처리에 대한 문의를 주셨습니다...답변드립니다...
(1) 이런 문의를 하신 것을 보니 취업규칙이나 근무수칙 등에 경조사 규정을 별도로 규정하지는 않은 것 같습니다(또는 취업규칙 작성의무가 없는 10인 미만 사업장이라던지).
(2) 아무런 규정이 없다면 경조휴가를 유급으로 부여할 의무가 있는 것은 아닙니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 근로자에게 연차휴가로 우선 사용할 것을 권유할 수 있을 것이고, 근로자가 승낙한다면 먼저 연차휴가로 소진시키고 나머지는 무급휴가로 처리하면 될 것 같습니다.
(3) 만약 5인 미만 사업장이라면 연차휴가를 근로자가 부여받는 것도 아니므로 무급으로 처리하여도 무방할 것이나, 도의상 전부는 아니더라도 부모님 부고는 2~3일 정도, 자식결혼은 1~2일 정도의 유급휴가를 배려차원에서 부여하는 것도 좋을 것 같습니다.
