근로를 제공한 직원이 임금지급기일 전 개인적으로 가불한 뒤 퇴사한 것으로 보여집니다. 1. 원칙적으로 근로자가 제공한 근로에 대한 임금은 근로기준법의 보호를 받는 바 퇴사 후 14일 이내 지급되어야 합니다. 2. 사용자가 근로자에게 가불한 채권은 당사자 사이의 일방 민사채권에 해당하는 바 민사로 청구하여야 합니다. 변제하지 아니한다면 형법적으로 사기죄가 성립될 수도 있습니다. 3. 다만 위와 같은 문제가 있는 경우 상호 채권, 채무관계가 있기에 근로자 동의 하, 임금에서 상계하기도 합니다.