안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 고용보험에 가입된 상태에서 사업장이 폐업하는 경우 실업급여(구직급여) 수급이 가능한지 문의해 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 폐업으로 인한 근로관계 종료는 근로자에게 비자발적 이직에 해당하므로, 실업급여 수급이 인정되는 이직 사유입니다. 다만 사유가 정당하더라도 피보험단위기간 등 별도의 수급 요건을 함께 충족해야 실제로 지급받을 수 있습니다. ▶ 법적 근거와 요건 ① 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량 감원이 예정된 경우는 고용보험법 시행규칙 별표2에서 정한 '정당한 이직 사유'에 포함됩니다(권고사직, 계약기간 만료 등과 동일하게 취급). ② 고용보험법 제40조에 따라 구직급여를 받으려면, 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다. ③ 또한 근로의 의사와 능력이 있고 적극적으로 재취업 활동을 해야 하며, 실업 상태여야 합니다. 폐업은 자발적 퇴사가 아니므로 사유 자체는 문제되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 사업주는 폐업에 따른 근로관계 종료 시 '고용보험 피보험자격 상실신고'와 '이직확인서'를 처리해 주어야 합니다. 이직확인서의 이직 사유를 폐업(비자발적)으로 정확히 기재하는 것이 중요합니다. 둘째, 근로자는 이직 전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하는지 확인하세요. 요건이 부족하면 사유가 정당해도 수급이 어렵습니다. 셋째, 퇴직 후 워크넷에 구직등록을 하고, 거주지 관할 고용센터에 수급자격 인정 신청을 하시면 됩니다. 상실신고·이직확인서가 처리되어야 신청이 원활하니 사업주와 미리 확인하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.