안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1일 5시간씩 주 6일 근무(주 30시간), 시급 1만원인 아르바이트의 주휴수당 금액과 '주휴 포함 시급 11,000원'이 적정한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조). 다만 주휴시간을 몇 시간으로 볼지는 견해가 나뉩니다. ▶ 주휴시간을 보는 두 견해 ① 비례설: 주 40시간 근로자가 8시간 주휴를 받으므로, 주 30시간 근로자는 8시간 × (30/40) = 6시간을 부여해야 한다는 견해. ② 1일 소정근로시간설: 1일 소정근로시간이 5시간이므로 주휴도 5시간이면 된다는 견해. 실무·행정해석의 흐름과 분쟁 예방을 고려하면, 주 단위로 소정근로시간을 정해 비례 계산하는 ①견해(6시간)로 지급하는 것이 안전합니다. ▶ 금액 계산 비례설(6시간)로 보면 주휴수당 = 6시간 × 1만원 = 6만원입니다. 개근한 주의 총 지급액은 근로 30시간분(30만원) + 주휴 6만원 = 36만원이 됩니다. ▶ '주휴 포함 시급 11,000원'에 대하여 엄밀히 '주휴 포함 시급'이라는 표현은 부적절하지만, 굳이 시급에 녹여 환산하면 주휴(6시간)를 반영해 시급의 약 1.2배, 즉 12,000원 수준이 됩니다. 따라서 11,000원으로는 주휴수당이 온전히 반영되었다고 보기 어렵습니다(부족분 발생 소지). 주휴를 시급에 포함하실 계획이라면 12,000원 수준으로 책정하시는 것이 안전합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 임금명세서에는 기본급과 주휴수당을 분리 기재해 두는 편이 분쟁 예방에 유리합니다. 둘째, 개근하지 못한 주(무단결근 등)에는 주휴수당이 발생하지 않으니 근태를 함께 관리하세요. 셋째, 최저임금(2026년 시간급 10,320원)에 주휴수당까지 반영한 실질 시급이 미달되지 않는지 주기적으로 점검하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.