안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 초단시간 근로자의 고용보험 적용제외 신고 절차를 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 고용보험법상 원칙적으로 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만(1주 15시간 미만 포함)인 근로자는 고용보험 적용제외 대상입니다. 다만 3개월 이상 계속 근로하는 경우에는 원칙적으로 다시 고용보험 가입대상이 되며, 근로복지공단이 이를 확인하기 위해 가입대상 확인 안내문을 발송합니다. 이때 생계목적이 아님을 소명하면 3개월 이상 근로해도 적용제외를 유지할 수 있습니다. ▶ 신고·소명 절차 ① 사업장 신고: 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스(total.kcomwel.or.kr)에서 해당 근로자를 '월 60시간 미만 단시간 근로자'로 근로내용확인신고 또는 자격취득신고 시 적용제외 사유를 함께 표시해 신고합니다. ② 3개월 이상 계속 근로 시: 근로복지공단에서 가입대상 확인 안내문이 발송되면, 근로계약서(소정근로시간이 월 60시간 미만임을 확인할 수 있는 서류)와 근로자의 생계목적이 아님을 소명하는 자료(재학증명서, 다른 소득 증빙, 소득 활동 목적 확인서 등)를 제출해야 합니다. ③ 산재보험은 별도: 산재보험은 근로시간과 무관하게 근로자를 1인이라도 사용하면 원칙적으로 적용되므로, 고용보험 적용제외와 별개로 근로내용확인신고 등을 통해 가입해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 시 근로계약서에 소정근로시간을 월 60시간 미만으로 명확히 기재해 근거 서류를 미리 확보하세요. 둘째, 3개월 이상 계속 고용할 예정이라면 근로복지공단의 안내문 발송을 미리 예상하고, 근로자에게 생계목적이 아님을 확인할 수 있는 자료(재학증명서 등)를 사전에 받아두세요. 셋째, 국세청 소득자료와 4대보험 미가입 내역이 불일치하면 사후 소명 요청이 오므로, 신고 즉시 적용제외 사유를 명확히 표시해 신고함으로써 사후 확인 절차를 최소화하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.