안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 2일만 근무하지만 주 15시간을 채우는 직원에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당은 '근무 일수'가 아니라 '주 소정근로시간 15시간 이상'을 기준으로 판단합니다. 7.5시간+7.5시간처럼 주 2일만 근로해도 소정근로시간이 15시간이라면, 그 주를 개근한 경우 사업장 규모와 무관하게 주휴수당을 지급해야 합니다. ▶ 주휴수당 판단과 계산 ① 근거: 근로기준법 제55조 제1항과 시행령 제30조에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급주휴일이 발생합니다. 주 5일 근무여야 한다는 요건은 없습니다. ② 휴게시간 제외: 여기서 말하는 15시간은 휴게시간을 뺀 실제 소정근로시간입니다. 7.5시간에 휴게가 포함돼 있다면 그만큼 빼고 계산해야 합니다. ③ 지급액: 주휴수당은 '8시간 × (주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 시급'으로 계산합니다. 주 15시간이면 8×(15÷40)=3시간분의 임금이 주휴수당이 됩니다. 즉 하루 7.5시간분이 아니라 3시간분만 반영하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서상 주 소정근로시간이 휴게 제외 15시간 이상인지 확인하세요. 둘째, 개근한 주에는 시급 기준 3시간분(주 15시간인 경우)을 주휴수당으로 임금에 반영하세요. 셋째, 결근한 주에는 주휴수당 지급 의무가 없으므로 근태 기록을 정확히 남겨 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.