안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험 미가입 상태에서 근무하던 아르바이트 직원이 화상을 입어, 사고 후 입사일(11/1)로 소급 가입한 경우 산재 처리가 가능한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 산재보험 처리가 가능합니다. 산업재해보상보험은 근로자를 사용하는 사업에 당연히 적용되며(산업재해보상보험법 제6조), 사업주의 가입신고 여부와 관계없이 실제로 근로를 제공하다 업무상 재해를 입은 근로자는 보상을 받을 수 있습니다. ▶ 쟁점별 판단 ① 성립신고 기한: 산재보험 관계 성립신고는 보험관계가 성립한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 하면 되므로, 입사일(11/1)로 소급 신고한 것은 적법하게 조치된 것입니다. ② 소급 적용: 소급하여 가입된 것으로 보아 12/12 발생한 2도 화상도 정상적으로 업무상 재해로 처리할 수 있으며, 근로자는 요양급여 신청을 통해 치료비(요양급여)와 휴업급여를 받을 수 있습니다. ③ 미신고 시 불이익: 만약 성립신고 자체를 하지 않은 상태에서 재해가 발생했다면, 공단이 지급한 보험급여액의 50%를 사업주로부터 징수합니다(다만 미납 보험료의 5배 한도). 이번 사안은 신고를 마쳤으므로 이러한 징수 위험은 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자가 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하도록 안내하고, 사업주는 재해경위서 등을 성실히 작성해 주세요. 둘째, 근로계약서·출근기록 등 실제 근로 제공을 입증할 자료를 확보하세요. 셋째, 치료 종결까지 요양급여·휴업급여 지급 절차를 근로복지공단과 확인하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.