안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 무단결근을 자주 하는 직원에게 해고를 통보하고 싶은데, 해고 예고를 며칠 전에 해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 예고는 '보름'이 아니라 최소 30일 전에 하여야 합니다. 30일 전에 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). ▶ 사업장 규모에 따라 달라집니다 ① 5인 미만 사업장: 해고의 정당성(정당한 이유)까지는 법으로 요구되지 않지만, 해고예고 의무(30일 전 예고 또는 30일분 예고수당)는 동일하게 적용됩니다. ② 5인 이상 사업장: 예고 의무에 더해 근로기준법 제23조의 '정당한 이유'가 있어야 하고, 제27조에 따라 해고사유와 해고시기를 적은 서면으로 통지해야 효력이 있습니다. 서면 통지를 누락하면 그 자체로 부당해고가 됩니다. ③ 예고수당이 면제되는 예외: 근로자의 계속근로기간이 3개월 미만인 경우 등에는 예고 없이 해고해도 예고수당이 발생하지 않습니다(제26조 단서). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 무단결근 사실을 날짜별로 기록하고, 시말서·경위서 등 소명 기회를 부여한 자료를 남기세요. 둘째, 곧바로 해고하기보다 '경고 → 재발 시 징계'의 단계를 밟아 정당성을 확보하세요. 특히 5인 이상 사업장은 '사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도'의 사유여야 해고가 인정됩니다. 셋째, 부득이 해고할 경우 해고사유·시기를 적은 서면 통지서를 교부하고, 30일 전 예고 또는 예고수당 지급 중 하나를 반드시 이행하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.