안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아내가 대표자인 사업장에서 함께 일하는 남편(배우자)을 근로자로 등록한 경우, 최저임금법과 주휴수당이 적용되는지, 형편에 따라 최저임금보다 적게 지급해도 되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론은 '누가 함께 일하느냐'에 달려 있습니다. 배우자와 사장님만으로 운영되는 사업장이라면 노동관계법령이 적용되지 않지만, 다른 근로자가 있으면 원칙적으로 적용됩니다. ▶ 법적으로 이렇게 구분됩니다 ① 동거친족만의 사업장: 근로기준법 제11조 제1항 단서는 '동거하는 친족만을 사용하는 사업'에는 근기법을 적용하지 않는다고 규정합니다. 최저임금법·주휴수당 규정도 이에 준해 적용되지 않으므로, 배우자에게 최저임금 미만을 지급해도 법 위반 문제는 생기지 않습니다. ② 다른 근로자가 있는 경우: 동거친족이 아닌 근로자가 1명이라도 있으면 사업장 전체에 근기법이 적용됩니다. 다만 배우자는 형식상 근로자로 등록돼 있어도 실질은 공동사업주(사용자)로 볼 여지가 커서, 최저임금·주휴수당 대상 '근로자'에 해당하는지는 지휘·감독 관계, 보수의 성격 등 실질로 판단됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 현재 배우자 외 다른 직원이 있는지부터 확인하세요. 있다면 그 직원에 대해서는 반드시 최저임금·주휴수당을 준수해야 합니다. 둘째, 배우자를 근로자로 등록하면 4대보험·근로소득 신고와 실질 판단이 엇갈릴 수 있으니, 등록 목적(고용보험 등)과 실질을 함께 검토하세요. 셋째, 분쟁 예방을 위해 근로자성 판단 자료(근무시간·업무지시·급여지급 방식)를 정리해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.