안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 3~6개월 근무를 조건으로 알바를 채용하면서 매일 음료 한 잔과 디저트를 무상 제공하고 계신데, 약정한 근무기간을 채우지 못하면 그동안 무상 제공한 음식값을 지불하도록 하는 계약서를 작성해도 되는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 그런 조항은 근로기준법상 금지되는 '위약 예정'에 해당해 계약서에 넣어서는 안 됩니다. ▶ 법적으로 짚어보면 ① 위약예정 금지(근로기준법 제20조): 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. ② '약정 기간을 못 채우면 그동안 제공한 음식값을 소급해 물어내라'는 약정은, 근로자가 중도 퇴사할 경우 금전 부담을 지우는 전형적인 위약 예정에 해당합니다. ③ 이런 조항을 두면 근로자가 그만두고 싶어도 금전 부담 때문에 억지로 일하게 되어 사실상 강제근로로 이어질 위험이 있고, 근로자의 생계를 위협할 수 있어 법이 엄격히 금지하고 있습니다. ▶ 위반 시 제재 위약예정 금지 규정을 어기면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다(근로기준법 제114조). 또한 해당 조항 자체가 무효라 실제로 음식값을 청구·공제하기도 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 음식값 소급 청구 조항은 계약서에서 빼세요. 둘째, 무상 제공은 복리후생 차원으로 유지하되, 조건부 반환 약정은 두지 마세요. 셋째, 근속을 유도하고 싶다면 위약금이 아니라 '일정 기간 근무 시 지급하는 인센티브(장기근속 수당)' 같은 긍정적 방식으로 설계하시는 것이 적법하고 효과적입니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.