안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 6일·1일 9시간 근무로 월 260만원을 받던 직원이 '주 5일 4시간 + 주 2일 9시간(휴무 없이 7일 근무)'으로 근로조건을 바꾸면서, 기존 시급을 그대로 적용하면 월급이 얼마가 되는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 5인 미만 사업장을 전제로, 기존 260만원에 녹아 있는 시간당 임금을 먼저 뽑아낸 뒤, 변경된 근로시간에 그 시급을 적용하면 됩니다. 계산하면 대략 월 184만원 안팎이 됩니다. ▶ 계산 과정 ① 기존 시급 산출: 주 6일·1일 9시간이면 휴게 제외 주 54시간입니다. 여기에 주휴 8시간을 더한 월 환산시간으로 260만원을 나누면, 260만원 ÷ ((54시간 + 8시간) × 4.345주) ≒ 시간당 약 9,650원이 나옵니다. ② 변경 후 소정근로시간: 주 5일 4시간(20시간) + 주 2일 9시간(18시간) = 주 38시간입니다. ③ 주휴수당: 주 15시간 이상이므로 주휴가 발생하며, 하루 평균 소정근로시간(38시간 ÷ 6일 ≒ 5.67시간)만큼을 주휴시간으로 봅니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, (주 38시간 + 주휴 5.67시간) × (365 ÷ 7 ÷ 12) × 9,650원 ≒ 월 약 184만원으로 책정하면, 기존 시급은 그대로 유지하면서 줄어든 근로시간에 맞는 임금이 됩니다. 둘째, 근로조건이 바뀌었으므로 변경된 소정근로일·근로시간·임금을 반영해 근로계약서를 다시 작성·교부하세요. 셋째, 다만 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로, 조건을 새로 정할 때 시급이 이보다 낮아지지 않도록 하세요. 또한 5인 이상 사업장이라면 주 40시간을 넘는 부분에 연장근로 가산(50%)이 붙어 계산이 달라지니, 상시 근로자 수를 먼저 확정한 뒤 재설계하셔야 합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.