안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족이 운영하는 사업장에서 실질적으로 사업을 도맡아 운영해오신 상황에서, 폐업 시 퇴직금을 받을 수 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로기준법상 퇴직금은 "근로자"에게만 지급되는 후불임금의 성격을 가집니다. 아무리 오랜 기간 사업장에서 일했더라도, 그 실질이 사용자의 지휘·감독을 받는 근로자가 아니라 사업 운영을 사실상 주도한 경영주에 가깝다면 근로기준법상 근로자로 인정받기 어렵고, 이 경우 퇴직금 청구권도 발생하지 않습니다. ▶ 근로자성 판단 기준 ① 형식이 아닌 실질 판단: 4대보험 중 국민연금·건강보험만 가입되어 있고 산재·고용보험이 빠져 있다면, 이는 근로자성을 완전히 인정받지 못한 정황으로 해석될 여지가 큽니다. ② 지휘·감독 여부: 출퇴근 시간, 업무 지시, 인사·재무 권한을 누가 실질적으로 행사했는지가 핵심입니다. 사업을 사실상 100% 운영해오셨다면, 사용자의 지휘·감독을 받는 지위로 보기는 어렵습니다. ③ 동거 여부: 원칙적으로 동거하는 친족은 근로기준법 적용에서 제외되나(근로기준법 제11조), 동거하지 않더라도 실질이 사업주에 가깝다면 결론은 동일합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 3년간의 실제 업무 범위(인사·재무·거래처 관리 등)를 정리해 근로자성 판단 근거 자료를 준비하세요. 둘째, 만약 근로자성이 인정될 여지가 있다면(예: 아버지의 구체적 지시를 받고 급여만 수령한 구조였다면) 관할 고용노동청에 진정을 제기해 퇴직금 지급 여부를 다툴 수 있습니다. 셋째, 근로자성이 부정될 가능성이 높은 경우라면 퇴직금 대신 폐업 정산 과정에서 미지급 급여, 인수인계 비용 등 별도 정산 항목이 있는지 아버지와 미리 협의하시길 권합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.