안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 6일 근무(매주 화요일 휴무) 직원이 일주일간 결근할 때 7일치를 공제하는지, 휴무일 화요일을 빼고 6일치만 공제하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 화요일이 주휴일이라면, 그 주의 소정근로일 전체를 결근한 경우 주휴수당도 발생하지 않으므로 주휴일(화요일)을 포함한 7일치 임금을 공제할 수 있습니다. ▶ 법적 근거 ① 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 '1주 소정근로일을 개근'한 근로자에게 유급으로 부여됩니다. 한 주의 소정근로일을 전부 결근하면 개근 요건을 충족하지 못해 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. ② 행정해석도 1주 소정근로일 전부를 결근(또는 무급 처리)한 경우 그 주의 유급주휴는 부여하지 않아도 된다고 봅니다. ③ 반대로 소정근로일 중 일부만 결근하고 나머지를 개근했다면 주휴수당은 유지되므로, 결근일만 공제하고 주휴일은 유급으로 인정해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 이번 사안처럼 한 주의 소정근로일 6일과 주휴일(화요일)을 모두 쉰다면 7일치 전부 공제가 가능합니다. 둘째, 결근이 한 주의 일부에 그친다면 결근한 날짜분만 공제하고 화요일 주휴수당은 지급하십시오. 셋째, 결근·공제 내역은 급여명세서에 항목으로 명확히 표시해 분쟁을 예방하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.