안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무시간이 주마다 달라 어떤 주는 15시간을 넘고 어떤 주는 못 넘는 알바생의 주휴수당을 어떻게 책정할지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 소정근로시간을 특정해 두지 않고 매장 사정에 따라 유동적으로 근무시키는 경우에는, 매주 그때그때 판단하기보다 '4주를 평균한 1주 소정근로시간'이 15시간 이상인지로 주휴수당 발생 여부를 검토하는 것이 실무 기준입니다. ▶ 법적 근거와 쟁점 ① 원칙 — 근로기준법 제55조·시행령 제30조상 주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자에게 발생합니다. 소정근로시간이 계약으로 확정돼 있다면 그 정한 시간을 기준으로 판단합니다. ② 소정근로시간이 불특정한 경우 — 이 사안처럼 미리 정한 소정근로시간이 없다면, 부득이 실제 근로한 시간을 근거로 삼되 주 단위 변동을 그대로 반영하면 불안정하므로, 4주 동안의 총 근로시간을 평균해 1주 15시간(4주 합계 60시간) 이상인지로 판단합니다. ③ 판단 방법 — 산정사유 발생일부터 역산해 4주 단위로 묶어, 그 4주 총 근로시간이 60시간 이상이면 해당 4주 전체에 주휴수당이 발생하고, 60시간 미만이면 그 4주 전체에 주휴수당이 발생하지 않는 방식으로 검토합니다. 특정 주만 떼어 지급하는 방식은 아닙니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 가능하면 근로계약서에 1주 소정근로시간(예: 주 16시간)을 명확히 정해 판단 기준을 안정시키십시오. 둘째, 소정근로시간을 정하기 어려우면 4주 단위 근태기록을 근거로 평균 15시간 이상 여부를 산정해 주휴수당을 지급하십시오. 셋째, 근무 배정·실근로시간을 매주 기록으로 남겨 두어야 4주 평균 계산과 분쟁 대비가 가능합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.