안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 첫 달 중도입사 근로자의 급여 계산과 4대보험 공제 방식에 대해 문의하신 것으로 이해했습니다. ▶ 핵심 정리 월중 입사한 첫 달의 경우 국민연금·건강보험은 원칙적으로 당월 보험료가 부과되지 않으며(사업장이 희망하면 납부 가능), 실제로 공제되는 것은 고용보험료입니다. 급여 자체는 근무일수·근무시간에 따라 정산하여 지급하시면 됩니다. ▶ 급여·보험료 계산 방법 ① 시급 10,000원, 1일 8시간, 주6일 근무를 가정하면 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간 기준 임금은 약 243만원 수준입니다. 10월 15일 입사, 16일 근무라면 해당 일수만큼 일할 계산하여 약 125만원 내외가 됩니다. ② 4대보험료 공제 방법은 두 가지입니다. 공단에 신고된 기준소득월액으로 매월 동일하게 공제하는 방법과, 실제 지급 임금을 기준으로 그때그때 계산해 공제하는 방법입니다. 전자는 입·퇴사 월에 보수총액신고 후 정산이 필요해 퇴사 시 환급·추가징수가 발생할 수 있으므로, 중도입사자의 경우 후자(실지급임금 기준)로 공제하는 것이 정산 부담을 줄이는 방법입니다. ③ 국민연금(근로자 부담 4.5%)과 건강보험(근로자 부담 약 3.545%, 장기요양보험료 별도)은 1일 입사자가 아닌 이상 해당 월 보험료가 발생하지 않는 것이 원칙이나, 사업장에서 당월분 납부를 원하면 신청에 따라 납부할 수 있습니다. 고용보험(근로자 부담 0.9%)은 입사 첫 달부터 실제 지급된 임금을 기준으로 공제됩니다. 위 사례처럼 125만원을 지급한다면 고용보험료는 약 11,250원 수준입니다. ④ 근로소득세(갑근세)와 지방소득세는 간이세액표에 따라 산정되며, 부양가족 수·비과세 항목 여부에 따라 달라지므로 기장하는 세무사·세무대리인을 통해 정확한 금액을 산출받으시기 바랍니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 첫 달 급여는 근무일수 기준으로 일할 계산해 지급하고, 급여명세서에 공제 항목(국민연금·건강보험·고용보험·근로소득세·지방소득세)을 각각 기재하세요. 둘째, 4대보험 취득신고 시 실제 입사일과 보수월액을 정확히 신고하여 이후 정산 시 불이익이 없도록 관리하세요. 셋째, 국민연금·건강보험은 원칙적으로 입사 첫 달 미부과이나, 근로자가 조기 가입을 원하면 공단에 신청할 수 있다는 점도 안내해 주세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.