안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 자금 사정으로 11월 말 폐업하게 되었는데, 2월부터 근무한 주방 직원이 해고예고수당을 요구하고 있어 지급 의무가 있는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 해고예고수당(30일분 통상임금)을 지급해야 할 가능성이 높습니다. 폐업으로 인한 근로관계 종료도 근로자 입장에서는 '해고'에 해당하기 때문입니다. ▶ 관련 법리 ① 근로기준법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나, 그러지 못하면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도록 규정합니다. ② 예외로 '천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우'가 있으나, 단순한 자금난·경영악화로 인한 폐업은 판례·행정해석상 이 예외에 해당하지 않는 것으로 봅니다. ③ 또한 제26조 제1호의 '계속 근로기간 3개월 미만' 예외에도 해당하지 않습니다. 해당 직원은 2월부터 11월까지 약 9~10개월을 근무해 3개월을 훨씬 넘겼기 때문입니다. ④ 다만 폐업 시에는 복귀할 사업장 자체가 사라지므로 부당해고 구제신청(원직복직)의 실익은 없고, 남는 것은 해고예고수당 문제입니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 30일 전에 미리 폐업·종료 사실을 서면으로 예고하지 못했다면 30일분 통상임금을 지급해야 합니다. 이미 30일 전에 서면 예고했다면 별도 수당은 발생하지 않습니다. 둘째, 통상임금은 정기적·일률적으로 지급되던 기본급 등을 기준으로 산정하며, 통상임금 산정 기준시간(월급 ÷ 209시간 등)을 활용해 1일 통상임금 × 30일로 계산합니다. 셋째, 폐업으로 인한 이직은 실업급여 수급사유가 되므로, 근로자가 신청할 수 있도록 이직확인서·고용보험 상실신고를 정확히 처리해 주십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.