안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 아르바이트 근로자가 '소득이 잡히면 자녀가 받던 혜택을 못 받는다'는 이유로 근로계약서 작성을 거부하는 상황에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 근로계약서 작성·교부는 근로자가 원치 않더라도 사용자에게 부과된 '법적 의무'입니다. 근로자의 요청으로 미작성했더라도 처벌받는 사람은 사장님이니, 반드시 작성하시기를 권합니다. ▶ 짚어드릴 점 ① 근로기준법 제17조는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등을 명시한 서면을 작성해 근로자에게 교부하도록 규정합니다. 위반 시 500만원 이하의 벌금(기간제·단시간 근로자는 500만원 이하 과태료)이 부과됩니다. ② 근로계약서 작성 자체가 곧바로 소득 신고(원천징수·4대보험 취득신고)로 이어지는 것은 아닙니다. 근로계약서는 근로조건을 증빙하는 문서일 뿐, 세무·복지 혜택 문제와 직접 연결되는 것은 소득 신고 여부입니다. ③ 다만 임금을 지급하고 이를 비용으로 처리하시려면 결국 소득 신고가 수반되므로, 근로자가 우려하는 것은 '무신고 근무'일 가능성이 큽니다. 그러나 임금을 신고하지 않으면 사장님은 필요경비 처리를 못 하고, 향후 근로자가 퇴직금·실업급여를 주장하며 소급 신고를 요구할 때 가산세·소급 보험료를 떠안는 위험이 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 계약서 미작성의 법적 책임은 전적으로 사용자에게 있음을 이해하시고, 근로자를 설득해 반드시 작성·교부하세요. 둘째, 근로자에게 혜택 문제(예: 가족 건강보험 피부양자 자격, 자녀 지원금 등)는 소득 종류·규모에 따라 달라지므로 관할 기관에 직접 확인하도록 안내하세요. 셋째, 계약서에는 근로기준법 제17조 필수 기재사항을 빠짐없이 담고, 교부 사실을 남길 수 있도록 2부를 작성해 서명 후 1부씩 보관하시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.