안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 잦은 결근과 지각을 반복하는 직원을 해고하려 하시는데, 어떤 절차로 진행해야 안전한지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 리스크는 '상시근로자 수'에 따라 크게 달라집니다. 5인 미만 사업장은 해고예고만 지키면 되고, 5인 이상이면 정당한 사유와 서면통보까지 갖추어야 합니다. ▶ 사업장 규모별 정리 ① 5인 미만 사업장: 부당해고 구제신청 대상이 아닙니다. 다만 3개월 이상 계속 근로한 직원이라면 근로기준법 제26조에 따라 해고 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않으면 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 3개월 미만이면 즉시 해고해도 예고수당 부담이 없습니다. ② 5인 이상 사업장: 위 예고 의무에 더해, 제27조에 따라 해고사유와 시기를 적은 서면을 교부해야 하고, 제23조의 '정당한 이유'가 있어야 합니다. 근태불량은 정당한 사유가 될 수 있으나, 곧바로 해고하면 과중하다고 판단될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각·결근 사실을 날짜별로 기록하고, 경위서를 받으세요. 둘째, 구두주의 → 서면경고 → 개선기회 부여 순으로 단계를 밟아 '시정 기회를 주었다'는 객관적 자료를 남기세요. 셋째, 그럼에도 개선이 없을 때 서면으로 해고통보하시되, 가능하면 권고사직(사직서 징구)으로 합의 정리하는 편이 분쟁 위험이 가장 낮습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.