안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주3일 하루 5시간씩 근무하는 일용직 근로자에게 주휴수당을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 '일용직'이라는 명칭과 관계없이, 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 말씀하신 근로자는 주3일 × 5시간 = 주15시간이므로 주휴수당 지급 대상입니다. ▶ 관련 법령과 판단 기준 ① 근로기준법 제55조 제1항은 사용자가 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하고, 같은 법 시행령 제30조는 1주 소정근로일을 개근한 자에게 유급주휴를 부여하도록 규정합니다. ② 주휴수당은 사업장의 상시근로자 수(5인 미만 여부)와 무관하게 적용됩니다. ③ 명칭이 일용직이라도 특정 요일에 계속 근로하기로 정해져 있다면 실질은 상용 단시간근로자로 보아 상용직과 동일하게 취급합니다. ▶ 주휴수당 계산 주휴수당은 「8시간 ×(1주 소정근로시간 ÷ 40시간)× 시급」으로 계산합니다. 주15시간이면 8 ×(15/40)= 3시간분이 됩니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준으로는 3시간 × 10,320원 = 30,960원이 1주 주휴수당이 됩니다(휴게시간 제외 기준). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 근로일·소정근로시간을 명시하여 주 소정근로시간이 15시간 이상임을 명확히 하세요. 둘째, 개근하지 못한(결근한) 주에는 주휴수당 지급의무가 없으므로 출근 기록을 관리하세요. 셋째, 시급에 주휴수당을 포함하지 않았다면 별도로 위 3시간분을 가산하여 지급하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.