안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월급 250만원 직원이 12월에 5일 근무한 뒤 퇴사할 때 일할 계산을 역월의 총일수(31일)로 나눌지, 실근무일 기준(27일)으로 나눌지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제 근로자의 중도 퇴직 시에는 (250만원 × 5일 ÷ 31일)처럼 '역월의 총일수(그 달 달력상 날짜 수)'로 나누어 일할 계산하는 방식이 원칙이며, 질문의 1번 방식이 맞습니다. ▶ 왜 그런가요 ① 월급은 근로일뿐 아니라 주휴일·유급휴무일까지 포함한 '월 전체'에 대한 대가입니다. 따라서 분모를 실근무일(27일)로 잡으면 유급으로 보장되는 휴일이 빠져 근로자에게 불리하게 계산됩니다. ② 고용노동부 행정해석(근기 68207-690, 1999.3.24.)도 '특정 근무월 도중 퇴직 시, 취업규칙·근로계약에 전액 지급 규정이 없다면 실제 근로일수에 해당하는 임금을 일할 계산하여 지급하는 것은 무방하다'고 보고 있습니다. ③ 일할 계산의 실무 공식은 (월 급여 ÷ 그 달의 총일수 × 재직일수)이며, 여기서 재직일수에는 근무일 사이에 낀 유급휴일도 포함합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 250만원 ÷ 31일 × 5일 = 약 40만 3,226원을 지급하시면 됩니다(원 단위 반올림). 둘째, 위 250만원이 최저임금·주휴수당을 반영한 법정 기준 이상이라는 전제이며, 만약 이를 하회한다면 최저 기준으로 상향해 계산해야 합니다. 셋째, 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하고, 임금명세서를 함께 교부하십시오. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.