안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 월 6회 휴무·1일 8시간 근무 조건으로 세전 월급 240만 원을 약정한 직원이 5일만 근무하고 퇴사하는 경우, 급여를 어떻게 계산해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 월급제 근로자가 월 도중 퇴사하면 일할 계산으로 임금을 산정합니다. 계산식은 '월 만근 시 임금 × (근속일수 ÷ 해당 월의 총일수)'이며, 여기서 분자와 분모 모두 휴일·휴무일을 포함하는 '역일(달력일수)' 기준입니다. ▶ 계산 방법 ① 분모는 해당 월의 총일수(28·30·31일)입니다. 근무한 날만 세는 것이 아니라 그 달의 달력상 전체 일수를 넣습니다. ② 분자는 재직한 총 일수(휴일·휴무 포함)입니다. 실제 출근일이 5일이라도, 그 기간에 낀 휴무·주휴일이 있으면 함께 포함합니다. ③ 예를 들어 그 달이 30일까지 있고 5일간 근무하는 동안 별도의 휴무일이 없었다면 240만 원 × (5 ÷ 30) = 40만 원이 됩니다. 만약 재직 기간에 휴무·휴일이 1일 포함되었다면 분자를 6으로 보아 240만 원 × (6 ÷ 30) = 48만 원으로 계산합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실근로일수만 따지지 말고, 입사일부터 마지막 재직일까지의 달력상 일수(중간의 유급 주휴·휴무 포함)를 분자로 산정하세요. 둘째, 주 15시간 이상 근무해 개근 요건을 채운 주가 있다면 그 주의 주휴수당도 임금에 반영해야 합니다. 셋째, 산정된 일할 임금이 실제 근로시간 × 2026년 최저임금(시급 10,320원)에 미달하지 않는지 확인하고, 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하시기 바랍니다(근로기준법 제36조). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.