안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 1주 총 근로시간과 급여는 그대로이고 출퇴근 시각만 앞뒤로 조정되는 경우, 근로계약서를 다시 작성해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 임금이나 총 근로시간이 바뀌지 않는 시간대(시업·종업 시각)의 소폭 조정은 임금과 직결되는 변경은 아니지만, 근로계약서에 명시된 사항이 바뀌는 것이므로 변경 내용을 서면으로 남겨두는 것이 안전합니다. ▶ 관련 쟁점 ① 근로기준법 제17조는 근로시간(시업·종업 시각 포함)을 근로계약서 필수 명시사항으로 정하고, 이를 변경하는 경우에도 명시하여 근로자에게 교부하도록 하고 있습니다. ② 근로기준법 제19조 제1항은 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자가 손해배상을 청구하거나 즉시 근로계약을 해제할 수 있도록 하고 있어, 계약서와 실제 근로시간대가 어긋나면 예기치 못한 분쟁 소지가 생깁니다. ③ 따라서 시간대 변경도 서면으로 합의·기록해 두는 것이 바람직합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 반드시 새 계약서를 처음부터 다시 쓸 필요는 없습니다. 기존 계약서의 근로시간 항목에 변경 내용을 수기로 기재하고, 노사 양측이 서명·날인한 뒤 변경 날짜를 병기해 한 부씩 나눠 가지면 충분합니다. 둘째, 변경이 잦거나 대상이 여러 명이라면 근로시간 변경 합의서(부속 서면)를 별도로 만들어 관리하세요. 셋째, 변경 서면에는 종전 시간대·변경 시간대·적용일을 명확히 적고, 총 근로시간과 급여에는 변동이 없음을 함께 확인해 두면 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.