안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 3시간씩 격일로 주 3일, 주 9시간을 근무하는 단시간 근로자도 4대보험에 반드시 가입해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, 4대보험이 근무형태와 무관하게 일률적으로 모두 적용되는 것은 아닙니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만(월 60시간 미만)인 이른바 '초단시간 근로자'는 보험별로 가입 기준이 달라집니다. 사장님 사업장의 근로자는 주 9시간 근무이므로 초단시간 근로자에 해당합니다. ▶ 보험별 가입 기준 ① 산재보험: 근로시간과 무관하게 근로자를 1명이라도 사용하면 사업주가 보험료를 전액 부담하여 당연 가입합니다(산업재해보상보험법 제6조). 초단시간이라도 입사와 동시에 적용됩니다. ② 고용보험: 원칙적으로 초단시간 근로자는 적용 제외이나(고용보험법 시행령 제3조 제1항), 단서에 따라 '3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 사람'은 가입 대상이 됩니다. 즉 주 9시간이라도 3개월 이상 계속 근로하면 고용보험에 가입해야 합니다. ③ 건강보험·국민연금: 1개월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입 대상에서 제외됩니다(국민건강보험법 시행령 제9조, 국민연금법 시행령 제2조). 주 9시간(월 약 39시간)은 여기에 해당하므로 이 두 보험은 가입 의무가 없습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 채용 즉시 산재보험 성립·취득신고를 마쳐 두십시오. 미가입 상태에서 사고가 나면 보험급여의 일부를 사업주가 징수당할 수 있습니다. 둘째, 3개월 이상 계속 근로가 예상되면 3개월이 되는 시점에 고용보험을 취득신고하십시오. '2개월 근로 후 1개월 공백'을 반복하는 형태가 아니라면 계속근로로 봅니다. 셋째, 건강보험·국민연금은 미가입이 원칙이나, 근로자가 지역가입자로 별도 관리된다는 점을 안내해 주시면 추후 오해와 분쟁을 줄일 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.