안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 며칠 일한 직원이 일을 잘 못해 해고하려는데, 그로 인해 업장에 피해나 불이익이 생기는지 문의하셨습니다. ▶ 핵심 정리 '일을 못한다'는 사유만으로는 정당한 해고로 인정받기 어렵고, 사업장 규모(5인 기준)와 근속기간(3개월 기준)에 따라 부담이 크게 달라집니다. ▶ 사업장 규모별 리스크 ① 해고예고수당(규모 무관) — 근로기준법 제26조에 따라 3개월 이상 계속 근로한 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고해야 하고, 그러지 못하면 30일분 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 다만 계속근로 3개월 미만이면 즉시 해고해도 이 수당은 발생하지 않습니다. ② 5인 이상 사업장 — 위 예고 문제에 더해, 근로자가 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 서면 통보를 하지 않았거나 정당한 이유가 없으면 부당해고로 판정되어 원직복직과 해고기간 임금 상당액을 부담하게 됩니다. ③ 고용지원금 — 고용유지지원금 등을 받고 있다면 인위적 고용조정으로 지원금이 중단될 수 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 상시근로자 수와 근속기간(3개월 경과 여부)을 먼저 확인해 어느 규정이 적용되는지 판단하세요. 둘째, 며칠밖에 안 된 직원이라면 계속근로 3개월 미만이므로, 5인 미만 사업장에서는 즉시 정리해도 해고예고수당 부담이 없습니다. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 서면 해고통보와 정당한 사유가 필요하니, 가급적 권고사직(사직서 징구)으로 매듭짓는 편이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.