직원의 절도행위에 대한 대처에 대하여 문의주셨네요.직원이 가게의 물품을 훔친 것이라면, 절도죄가 될 수도 있고, 직원이 돈을 빼돌린 것이라면 횡령이 될 수도 있습니다. 우선 CCTV 등 증거를 보관하시기 바랍니다.직원에게 잘못을 인정하는지 확인하고, 원만히 합의가 가능하다면 변상처리 후 해당 건은 종결할 수 있습니다. 이 경우 직원이 변상 후 계속 근무할 수도 있습니다. 그러나 발뺌을 하거나 원만히 합의가 되지 않는다면, 관할 경찰서에 고소장을 제출할 수도 있습니다. 이 경우에는 부득이 직원의 권고사직, 새로운 직원 채용까지도 고려하셔야 할 것으로 보입니다. 새로운 직원을 구하기 어렵다는 이유로 잘못을 덮어두었다가는 더 큰 법률적 문제가 생길 수 있다는 점을 유념하셔서 결정하시기 바랍니다.

절도행위에 대해서는 이를 경찰서에 신고해 처벌받게 할 수 있고 이를 이유로 한 징계해고도 가능합니다. 단 급여와 사업주의 손해배상청구 금액으로 상계하지는 못하며 별개로 진행하여야 합니다.