안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 출근길에 다쳐 35일가량 쉬었다가 복귀한 아르바이트 직원의 퇴직금 산정 문제에 대해 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 공백 기간을 '휴직 후 복직'으로 보면 근속이 이어져 그 기간도 근속에 포함되지만, 별도 절차 없이 한 달 넘게 비운 뒤 새로 일한 것이라면 '재입사(근로관계 단절)'로 볼 여지가 큽니다. 어느 쪽으로 보느냐에 따라 1년 충족 여부가 갈립니다. ▶ 판단 기준 ① 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 + 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상일 때 발생합니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조). ② 사용자의 승인 아래 '휴직 → 복직' 절차를 거쳤다면 그 공백은 근속 단절로 보지 않고 근속기간에 산입하는 것이 원칙입니다. ③ 반대로 별도 휴직 합의 없이 사실상 그만둔 상태로 한 달 이상 공백이 있었다면, 재입사로 보아 복귀일부터 근속을 새로 기산할 수 있습니다. 이 경우 복귀 후 1년이 안 되면 퇴직금은 인정되지 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 당시 '휴직'을 서면·구두로 합의했는지, 4대보험 자격을 유지했는지 등 단절 여부의 근거를 먼저 확인하세요. 둘째, 킥보드로 출근하던 중 사고라면 통근재해로 산재 인정 가능성이 있으며, 산재 요양으로 인정되는 기간은 근속에 포함해 보는 것이 안전하므로 이 점도 함께 검토하세요. 셋째, 앞으로 유사한 혼선을 막기 위해, 복귀 시점에 '연속 근로'인지 '재입사'인지를 근로계약서에 명확히 정리해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.