안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 주 4일·1일 6시간으로 계약하되 상황에 따라 근무시간을 줄이거나 근무요일을 고정하지 않고 유동적으로 운영해도 계약상 문제가 없는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 단시간 근로자는 근로계약서에 '소정근로일·근로일별 근로시간·휴게시간'을 반드시 명시하도록 법에 규정되어 있습니다. 따라서 요일과 시간을 아예 정하지 않고 그때그때 부르는 방식은 법 취지에 맞지 않으며, 근로자에게 예측가능성을 주는 방식으로 운영하셔야 안전합니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로기준법 제17조 및 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조는 단시간 근로자의 근로일·근로시간을 서면으로 명시하도록 정하고 있습니다. ② 근로일·근로시간을 명시하지 않거나 예측 불가능하게 운영하면 임금·주휴수당 산정에서 다툼이 생기고, 소정근로시간을 넘는 근로(5인 이상 사업장은 단시간 근로자의 초과근로에 가산수당 발생)로 이어질 수 있습니다. ③ 소정근로시간이 특정되어야 주휴수당(주 15시간 이상 여부)과 퇴직금(1년 이상) 발생 여부도 명확해집니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 매월 초에 그 달의 근무일·근무시간표를 미리 고지하는 방식으로 소정근로를 특정하십시오. 둘째, 계약서에는 기본 근로일·시간을 명시하되, 사정에 따라 변경될 수 있다는 점과 변경 절차(사전 협의·고지)를 함께 기재해 근로자가 명확히 인지하도록 하십시오. 셋째, 근로일·시간을 도저히 특정하기 어려운 업무라면 일용직 근로계약서 형태를 검토하되, 어느 경우든 근로조건은 반드시 서면으로 남겨 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.