안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 매주 여러 차례 10분씩 지각하면서 퇴근은 정시에 하려는 직원의 관리 방법을 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 지각한 시간만큼 임금을 공제하는 것은 합법이며(무노동 무임금 원칙), 지각을 이유로 연장근로를 강제할 수는 없습니다. 즉 '지각한 10분을 퇴근 후에 채우라'고 일방적으로 강제하기보다, 지각 시간을 임금에서 정확히 공제하고 근태를 객관적으로 관리하는 것이 정공법입니다. ▶ 법적으로 이렇습니다 ① 근로를 제공하지 않은 지각 시간은 임금 지급 의무가 없으므로, 그 시간만큼 임금을 공제할 수 있습니다(임금 전액지급 원칙 위반이 아님). ② 다만 지각 10분에 대해 30분·1시간분을 깎는 식의 '초과 감액'은 감급 제재에 해당해 근로기준법 제95조의 한도(1회 금액이 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액이 월급의 10분의 1) 제한을 받으므로, 실제 지각한 시간만 공제해야 합니다. ③ 반복적 지각은 근태불량으로 징계사유가 될 수 있습니다(경고·경위서 등). ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 출퇴근 기록부나 지문·앱 기록으로 지각 시각을 객관적으로 남기십시오. 둘째, 월 급여 계산 시 실제 지각한 시간을 합산해 그 시간분만 공제하고, 공제 근거를 급여명세서에 표기하십시오. 셋째, 그럼에도 개선되지 않으면 경위서 제출 등 단계적 제재로 근태 문제를 누적·객관화해 두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.