안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 4대보험 신고소득(예: 150만원)과 실제 지급 급여가 다를 때 퇴직금을 어떤 기준으로 계산해야 하는지, 그리고 불규칙한 보너스도 포함되는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 세무·4대보험에 신고된 금액이 아니라 '실제로 지급한 세전 임금'을 기준으로 계산합니다. 따라서 소득을 낮춰 신고했더라도 실제 지급액을 기준으로 산정해야 하며, 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급된 금품은 평균임금에 포함됩니다. ▶ 퇴직금 계산 기준 ① 산식: 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365). ② 평균임금은 '퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 그 기간의 총일수'로 계산합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). ③ 실제 지급한 세전 임금이 기준이며, 신고소득(150만원)이 아니라 실지급액 전부를 반영해야 합니다. ▶ 보너스(상여금) 처리 ① 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 임금에 해당하여 평균임금 산정에 포함됩니다. 다만 3개월분을 그대로 넣는 것이 아니라, 연간(또는 지급 주기) 총액 중 3개월에 해당하는 비율(예: 연간 상여 ÷ 12 × 3)을 산입합니다. ② 순수하게 사용자의 재량으로 부정기·은혜적으로 지급되어 '지급의무'가 없는 격려금은 임금이 아니어서 제외될 수 있습니다. 지급 관행·규정에 따라 판단이 갈립니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 실지급액을 기준으로 계산해야 하므로, 소득을 낮춰 신고해 온 부분은 추후 퇴직금·임금체불 분쟁 시 오히려 불리하게 작용할 수 있음을 유념하세요. 둘째, 상여금의 지급 근거(계약·취업규칙·지급 관행)를 정리해 임금성 여부를 판단하세요. 셋째, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다(근로자에게 유리한 쪽으로 적용). ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.