안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근무태만과 알바생 간 갈등을 이유로 '1월 말까지 근무하라'고 해고예고를 했는데, 직원 본인이 '1월 1일까지만 근무하겠다'고 하여 이를 수락한 경우 문제가 없는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 말씀하신 상황은 해고 30일 이상 전에 예고를 한 것으로, 해고예고수당 지급의무가 없습니다. 또한 근로자가 예고된 날보다 앞당겨 스스로 그만두겠다고 한 부분은 자진 사직이므로 별도의 불이익이 생기지 않습니다. ▶ 법적 근거 ① 해고예고: 근로기준법 제26조는 해고 30일 전 예고 또는 30일분의 예고수당 지급을 규정합니다. 어제 통보하며 1월 말까지 근무하도록 했다면 30일 이상의 유예를 준 것이므로 예고수당 의무는 없습니다. ② 조기 퇴직: 예고기간 중 근로자가 스스로 더 일찍 퇴직하겠다고 한 경우, 이는 근로자의 사직 의사에 따른 것이므로 사용자의 해고예고수당 의무가 되살아나지 않습니다. ③ 성격 정리: 근로자가 1월 1일까지 근로 후 그만두겠다고 한 것을 수용하면, 이는 해고가 아닌 '자진 사직'으로 처리하면 됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 통화 녹취 외에도 '근로자 본인이 1월 1일까지 근무 후 사직을 희망했다'는 점을 문자·메신저 등 서면으로 남겨 두십시오. 둘째, 마지막 근무일까지의 임금과, 주 15시간 이상·1년 이상 근속 등 요건을 갖췄다면 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 정산하십시오. 셋째, 사직서를 받아 두면 향후 해고·실업급여 관련 분쟁을 예방할 수 있습니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.