안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 하루 2시간 30분씩 주 14~15시간을 근무하는 알바생이 곧 1년이 되는데 퇴직금 지급 대상인지 문의 주셨습니다. 주휴수당을 지급한 달이 있다는 점 때문에 더 헷갈리실 수 있어 정리해 드리겠습니다. ▶ 핵심 정리 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항에 따라 ① 계속근로기간 1년 이상, ② 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 이 두 요건을 모두 충족해야 발생합니다. 이번 사안은 주 14~15시간 경계선에 있어 "4주 평균 15시간 이상인지"가 결정적입니다. ▶ 요건별 검토 ① 계속근로 1년: 입사일부터 1년 이상 근로하면 충족됩니다. ② 4주 평균 주 소정근로시간: 하루 2.5시간 기준으로 주5일이면 12.5시간, 주6일이면 15시간입니다. 근로계약서상 소정근로일이 며칠인지에 따라 갈립니다. 주5일이면 12.5시간이라 15시간에 미달하고, 주6일이어야 15시간이 됩니다. 실제 근무가 들쭉날쭉하다면 최근 4주 단위로 평균을 내어 판단합니다. ③ 주휴수당 지급과 무관: 주휴수당(근로기준법 제55조)은 15시간 이상인 주에 개근하면 그 주에 발생하는 별개의 수당입니다. 주휴수당을 준 달이 있다는 것은 그 주가 15시간 이상이었다는 뜻일 뿐, 그 자체로 퇴직금 요건 충족을 확정하지는 않습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서상 소정근로일수와 1일 근로시간을 확인해 주 소정근로시간을 산정하세요. 둘째, 입사일부터 최근까지를 4주 단위로 나눠 각 기간의 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 연속 1년 이상인지 검토하세요. 셋째, 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 지급해야 하며, 지급하지 않으면 근로자 퇴직 후 3년 내 청구 및 임금체불로 문제될 수 있으니 근태·급여대장을 근거로 정확히 산정하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.