안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 가족과 함께 가게를 운영하시면서 월급을 받고 일하시다 다쳤을 때 산재 보상이 가능한지, 어떻게 입증해야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론부터 말씀드리면, ①명의 사업주의 배우자(실질 사업주)는 중소기업 사업주 산재보험 특례로 함께 가입해 보상이 가능하고, ②그 외 가족은 '동거친족' 여부가 갈림길입니다. 동거친족은 원칙적으로 고용·산재보험 가입이 제한되어 산재 혜택을 받기 어렵고, 동거하지 않는 친족은 근로자로 인정되면 가입·보상이 가능합니다. ▶ 사안별 검토 ① 사업주 본인·배우자: 상시근로자 300인 미만 사업주는 근로복지공단의 '중소기업 사업주 산재보험' 특례에 가입하면 요양급여·휴업급여·장해급여를 받을 수 있습니다. 명의 사업주의 배우자로서 사실상 공동으로 사업을 운영하는 실질 사업주도 함께 가입이 가능합니다. ② 동거친족(생계를 같이하는 가족): 산업재해보상보험법·고용보험법 적용 제외 대상이어서 공단이 가입을 받아주지 않는 경우가 많습니다. 이 경우 산재로 처리하기는 어렵습니다. ③ 동거하지 않는 친족: 임금을 목적으로 사용자의 지휘·감독을 받아 일하는 근로자로 인정되면 일반 근로자와 동일하게 산재보험이 적용됩니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 본인·배우자라면 근로복지공단(comwel.or.kr)에서 중소기업 사업주 특례 가입 여부부터 확인하세요. 둘째, 다른 가족은 '동거 여부'와 '실제 근로자성(고정 근무시간·지휘감독·임금 성격)'을 먼저 점검하시기 바랍니다. 셋째, 업무 중 부상임을 입증할 수 있도록 사고 당시 사진, 목격자 진술, 119 출동기록, 병원 진료기록 등 객관적 자료를 반드시 확보해 두세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.