안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 일손이 부족할 때 그때그때 구하는 일일 알바의 급여 책정, 주휴수당, 4대보험, 산재 처리까지 한꺼번에 궁금하신 상황이군요. ▶ 핵심 정리 하루만 근무하고 끝나는 일일 알바는 원칙적으로 주휴수당 문제가 발생하지 않지만, 같은 사람이 1주 이상 반복해서 출근한다면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 4대보험은 '근로내용확인신고'로 처리하며, 이 신고만으로도 산재보험은 자동으로 적용됩니다. ▶ 일일 알바(일용근로자) 처리 기준 ① 급여 책정: 일용근로자는 통상 시급 또는 일급으로 근로조건을 정하고, 근무한 날짜만큼 지급하면 됩니다. 최저임금법상 최저시급을 반드시 준수해야 하며, 하루 8시간을 초과해 근무했다면 연장근로가산수당(통상임금의 50% 가산)도 함께 지급해야 합니다. ② 주휴수당: 근로자가 정말 하루만 일하고 관계가 종료된다면 주휴수당 지급의무가 없습니다. 다만 동일 근로자가 1주 이상 계속 출근하고 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하므로, 반복 채용 시에는 근태를 잘 확인해야 합니다. ③ 4대보험: 일용근로자를 채용한 사업주는 근로복지공단에 매월 '근로내용확인신고서'를 제출해야 합니다. 이 신고를 하면 산재보험은 자동으로 성립·적용되고, 고용보험은 월 근로일수·시간 요건 충족 시 함께 적용됩니다. 국민연금·건강보험은 월 8일 미만 근로 등 일정 요건에서 적용 제외될 수 있습니다. ④ 산업재해 발생 시: 근로내용확인신고가 되어 있는 상태라면 산재보험이 이미 적용되어 있으므로, 다친 근로자는 근로복지공단에 요양급여를 신청해 치료비와 휴업급여 등을 지급받을 수 있습니다. 사업주는 산재 발생 사실을 은폐하거나 신고를 게을리하지 않도록 유의해야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 일일 알바를 채용할 때마다 근무일과 근무시간, 시급을 명확히 기록해 두세요. 추후 주휴수당·산재 여부 판단의 근거가 됩니다. 둘째, 매월 근로내용확인신고를 빠짐없이 제출해 산재보험 적용 공백이 생기지 않도록 하세요. 셋째, 근무 중 사고가 발생하면 즉시 근로복지공단에 산재 요양급여를 신청하도록 안내하고, 사업주가 임의로 합의금을 지급하며 산재 처리를 막지 않도록 주의하세요. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.