안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 근로계약상 주 1회 8시간 근무하기로 한 알바생이 사장님 사정으로 가끔 주 2회 15시간 이상 일하는 경우에도 주휴수당을 지급해야 하는지, 시급 1만원 기준으로 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 주휴수당의 기준은 '실제 일한 시간'이 아니라 '소정근로시간(근로하기로 미리 정한 시간)'입니다. 계약상 주 소정근로시간이 8시간에 불과하다면, 어쩌다 추가 근무로 주 15시간을 넘겨도 원칙적으로 주휴수당 지급 대상으로 보기 어렵습니다. ▶ 법적 근거 ① 근로기준법 제55조와 시행령 제30조에 따라 주휴수당은 '1주 소정근로시간이 15시간 이상'이고 그 주를 개근한 근로자에게 발생합니다. ② 여기서 소정근로시간은 근로계약에서 일하기로 정한 시간을 말하며, 사용자의 필요로 간헐적으로 발생하는 추가 근로는 소정근로시간에 포함되지 않습니다. 이 추가분은 주휴수당 산정과 무관하게, 일한 시간에 대한 임금(주 40시간 이내이고 5인 미만이면 가산 없이 시급 그대로)만 지급하면 됩니다. ③ 다만 이러한 추가 근무가 상시·반복되어 사실상 주2일 근무가 고정되었다면, 소정근로시간이 확장된 것으로 보아 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 판단 기준은 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부이며, 4주 평균 15시간이 되려면 4주간 8일 이상 근로가 예정되어 있어야 합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서에 소정근로일과 소정근로시간(주 1회 8시간)을 명확히 기재해 두십시오. 이것이 주휴수당 발생 여부의 1차 판단 근거입니다. 둘째, 가끔 추가 근무를 시킬 때는 그 성격이 '임시 추가'임을 기록으로 남기고, 해당 시간분 임금(시급 1만원 기준)은 정확히 지급하십시오. 셋째, 추가 근무가 계속 반복될 조짐이 보이면 소정근로시간 자체를 재계약해, 주휴수당 발생 여부를 사전에 명확히 정리하는 것이 분쟁 예방에 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.