안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 유급휴가와 무급휴가의 기준, 그리고 연차유급휴가의 정의가 궁금하시군요. ▶ 핵심 정리 휴가는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 근로자가 자신의 권리를 행사해 쉬는 제도로, 법이 정한 대표적 유급휴가는 '연차유급휴가'(근로기준법 제60조)이며, 무급휴가는 법적 권리가 아닌 노사 합의나 취업규칙에 따라 부여되는 휴가입니다. ▶ 연차유급휴가의 정의와 발생 기준 ① 상시근로자 5인 이상 사업장에만 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용됩니다. ② 입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 발생해 최대 11일까지 사용할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제2항). ③ 입사 1년 이상 근로자는 전년도 출근율 80% 이상 충족 시 15일이 발생하며, 근속 3년차부터 매 2년마다 1일씩 가산됩니다(동조 제4항, 최대 25일). ▶ 유급휴가와 무급휴가의 차이 첫째, 유급휴가는 연차유급휴가처럼 법이 보장하는 권리로, 사용해도 임금이 그대로 지급됩니다. 둘째, 무급휴가는 연차 등 유급휴가 권리를 모두 소진했거나 애초에 권리가 없는 상태에서, 근로자의 신청과 사업주의 승인에 따라 근로제공 없이 근로관계만 유지하는 제도로 해당 기간 임금은 지급되지 않습니다. 셋째, 경조사휴가·병가 등은 법정휴가가 아니므로 유급·무급 여부는 취업규칙이나 근로계약서에 정한 바에 따릅니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.