안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 정해진 퇴근시간에 나가라고 했는데도 직원이 본인 일을 마무리한다며 5~10분 늦게 퇴근하는 경우, 그 시간의 시급을 지급해야 하는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 연장근로수당의 발생 여부는 '누구의 필요로, 사용자의 지휘·감독 아래 일했는가'로 판단합니다. 사장님이 퇴근을 지시했음에도 근로자가 임의로 잔무를 처리하며 남은 시간이라면 원칙적으로 임금(연장근로수당) 지급의무가 없습니다. 반대로 마감·정리가 사실상 사장님의 지시이거나 그 일을 하지 않으면 안 되는 상황이었다면 근로시간으로 보아 수당을 지급해야 합니다. ▶ 법적으로 살펴보면 ① 대법원은 근로시간을 '근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 있는 시간'으로 봅니다. 자발적으로 남아 개인적으로 처리한 시간은 이에 포함되지 않는 것이 원칙입니다. ② 다만 상시근로자 5인 이상 사업장에서 실제 연장근로에 해당한다면 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다(5인 미만은 가산 없이 실근로시간분만). ③ '묵시적 지시'도 문제될 수 있습니다. 매일 반복되는 마감정리를 사장님이 알면서 방치하면 근로시간으로 인정될 소지가 있습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로계약서·게시물에 "지정된 종업시간에 퇴근하며, 사전 승인 없는 연장근로는 인정·지급하지 않는다"는 내용을 명시하세요. 둘째, 연장근로가 필요할 때만 사전 승인(구두·메신저 기록) 절차를 두어 '지시한 연장'과 '임의 잔류'를 구분하세요. 셋째, 임의로 남는 직원에게는 정시 퇴근을 명확히 고지하고, 그 고지 사실을 카톡·게시판 등 객관적 자료로 남겨 두시면 향후 분쟁에서 유리합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.