직원 스케줄이 유동적이다 보니, 원래 근로계약상 주 15시간 미만으로 일하기로 한 알바생을 결원이 생길 때마다 대타(헬퍼)로 투입하는 일이 종종 있습니다. 그러다 보면 어떤 주는 실제로 15시간을 넘겨 일하게 되는 경우도 생기는데요, 주휴수당 지급 기준이 실제 근로시간이 아니라 원래 정해진 소정근로시간이라고 들어서, 이런 경우에도 주휴수당을 안 줘도 되는지 궁금합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
초단시간 근로자의 주휴수당 발생여부에 대해 문의주셨습니다...답변드립니다...
(1) 언급하신대로 주휴수당은 실근로시간 기준이 아니라 원래 근로하기로 정한 시간 기준으로 주15시간 이상 소정근로시간인 근로자에게 인정되는 것이 맞습니다.
(2) 따라서 임시적으로 대타 근로를 하였다고 하여 이를 소정근로시간이 변경된 것으로 보는 것은 아니니 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.
(3) 다만 원래 근로하기로 정한 시간 외에 상시적으로 근로투입을 하게 되어 사실상 4주 평균 주 15시간이상인 상황이 발생한다면 주휴수당 발생 대상 근로자로 취급될 수는 있으니 이는 염두에 두셔야 할 것입니다.
